مركز مصر للتميز يؤهل المؤسسات والقيادات المصرية

للتقدم والفوز بجائزة مصر للتميز الحكومى

 .  ..يسر مركز مصر للتميز فتح الباب لتأهيل وتدريب المؤسسات والقيادات المصرية الحكومية الراغبة فى التأهل للتقدم  ل #جائزة_مصر_للتميز_الحكومى وسوف يقوم بالتدريب المهندس عبدالحليم محمود رئيس مركز تميز مصر والعضو فى مجلس مقيمين جائزة بولدرج للتميز المؤسسى فى ولاية مينيسوتا الأمريكية

تعتمد الجائزة معايير بولدرج الأمريكية من ضمن معاييرها الى اشتملت المعايير الأوروبية والاماراتية. راجع الشرح التالى المقدم لمعايير بولدرج الأمريكية المقدم من المهندس عبدالحليم مجمود رئيس مركز تميز مصر

أو حمل الملف من هذا الرابط 

 HalimVisualizedBaldrige

وقد أعلنت وزارة التخطيط المصرية تفاصيل #جائزة_مصر_للتميز_الحكومى والتى تشمل جوائز تميز مؤسسية وجوائز تميز وظيفية 

أولا: جوائز تقدم للمؤسسات وعددها 11 تقدم كالتالى

1- عدد ست جوائز للمؤسسات الحكومية المتميزة , تقسم كالتالى
أربع جوائز للوحدات المحلية على مستوى المحافظات والمراكز والمدن والأحياء، وجائزتين للمؤسسات التعليمية على مستوى الكليات الحكومية والمراكز البحثية الحكومية، أما معايير اختيار المؤسسة الحكومية المتميزة فهي 10 وتضم كلّاً من القيادة، الاستراتيجية، الشراكة والموارد، رأس المال البشري، القياس والتحليل وإدارة المعرفة والابتكار، العملاء، إدارة العمليات، نتائج رأس المال البشري، نتائج الأداء، ونتائج العملاء.

2- عدد أربع جوائز للوحدات المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية للجمهور ويتم منحها بعد تقييمها بحسب 8 معايير هي القيادة، رأس المال البشري، القياس والتحليل وإدارة المعرفة والابتكار، العملاء، إدارة العمليات، نتائج رأس المال البشري، نتائج الأداء، ونتائج العملاء.

3- عدد جائزة واحدة للمؤسسة المتميزة في تقديم الخدمات الإلكترونية للمؤسسات ذات المواقع والخدمات الإلكترونية التفاعلية والتطبيقية، والتي تحقق أعلى النتائج في 10 معايير هي تقديم الخدمة عبر قنوات إلكترونية، سهولة الاستخدام، الإتاحة، التفاعل مع المتعاملين، السرية والخصوصية وشهادة تحقق الملكية، التأمين وشهادة الأمان، التحسين المستمر، سعر الخدمة، المطوّر، الدفع الإلكتروني.

ثانيا: جوائز تميز للموظفين وعددها 9 للقيادات العليا والمتوسطة والموظف العادى كالتالى:

عدد ثلاث جوائز تميز وظيفى وتقدم لثلاث مرشحين من القيادات الإدارية العليا على مستوى رؤساء القطاعات ورؤساء الإدارات المركزية والمدراء العامين، بشرط أن يكون الموظف من شاغلي الوظائف القيادية أو الإشرافية منذ عام واحد على الأقل وحاصل على تقدير ممتاز في السنوات الثلاث الأخيرة، وبحسب 5 معايير هي الكفاءات السلوكية، تحسين الأداء، تطوير الذات، الإبداع، وإدارة الأزمات وحل المشكلات

عدد جائزتين للقيادات الإدارية الوسطى على مستوى مدراء الإدارة ورؤساء الأقسام، بشرط أن يكون الموظف من شاغلي الدرجة الوظيفية الثانية وحتى درجة كبير باحثين. ويتم التقييم وفق 8 معايير هي المهارات القيادية، المهارات السلوكية، المهارات الشخصية، مهارات التواصل، القدرة على الأداء، المبادرة، المتابعة والتقييم، والرغبة والقدرة على التعلم

عدد أربع جائزة للموظف الحكومي المتميز تخصص لأربع فئات وظيفية هي الموظف التخصصي، والموظف الكتابي، والموظف الفني، والجندي المجهول، بشرط أن يكون الموظف قد أمضى في موقعه منذ ثلاث سنوات على الأقل وحصل على تقدير ممتاز في السنوات الثلاث الأخيرة في تقييم الأداء. ويكون التقييم وفق 4 معايير هي المهارات الشخصية، المهارات السلوكية، القدرة على الأداء، وتطوير الذات